Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Personeelsontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Personeelsontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van strategieën en programma's gericht op de professionele groei van medewerkers binnen onze organisatie. In deze rol speel je een cruciale rol in het verbeteren van de prestaties, motivatie en betrokkenheid van het personeel. Je werkt nauw samen met HR, afdelingshoofden en externe opleidingspartners om leer- en ontwikkelingsinitiatieven te ontwerpen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
Als Manager Personeelsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het analyseren van opleidingsbehoeften, het opstellen van ontwikkelingsplannen en het meten van de effectiviteit van leerprogramma's. Je stimuleert een cultuur van continue verbetering en persoonlijke groei. Je bent een strategische denker met een passie voor talentontwikkeling en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het beheren van het opleidingsbudget, het selecteren van geschikte trainingsmethoden (zoals e-learning, workshops en coaching), en het begeleiden van leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun teams. Daarnaast houd je je bezig met het opzetten van loopbaanpaden, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling.
De ideale kandidaat heeft ervaring met verandermanagement, is resultaatgericht en weet hoe hij of zij medewerkers kan inspireren om hun volledige potentieel te benutten. Je bent analytisch sterk, kunt goed plannen en hebt een goed begrip van moderne HR-praktijken en leertechnologieën.
Als jij een passie hebt voor het ontwikkelen van mensen en het bouwen van een lerende organisatie, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en impactvolle functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van personeelsontwikkelingsstrategieën
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Opstellen en beheren van opleidingsplannen en -programma's
- Evalueren van de effectiviteit van leer- en ontwikkelingsinitiatieven
- Samenwerken met HR en afdelingshoofden om ontwikkelingsdoelen te bepalen
- Beheren van het opleidingsbudget
- Selecteren van geschikte trainingsmethoden en -tools
- Begeleiden van leidinggevenden bij teamontwikkeling
- Opzetten van loopbaanpaden en opvolgingsplanning
- Stimuleren van een cultuur van continue ontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Onderwijskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Ervaring met het opzetten en uitvoeren van leerprogramma's
- Kennis van moderne leertechnologieën en e-learning
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Analytisch sterk en resultaatgericht
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met budgetbeheer
- Teamspeler met strategisch inzicht
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelingsprogramma's?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol ontwikkelingsproject dat u heeft geleid?
- Welke leertechnologieën heeft u eerder toegepast?
- Hoe meet u de effectiviteit van opleidingsprogramma's?
- Wat is uw aanpak bij het opstellen van loopbaanpaden?
- Hoe betrekt u leidinggevenden bij personeelsontwikkeling?
- Wat is uw ervaring met het beheren van een opleidingsbudget?
- Hoe stimuleert u een cultuur van continue ontwikkeling?
- Wat motiveert u in het vakgebied personeelsontwikkeling?
